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Nuestro proceso de contratación

Se trata de encontrar la mejor combinación, tanto para usted como para nosotros. Nuestros reclutadores trabajan con usted y nuestros gerentes de contratación para conformar un equipo y una cultura donde todos puedan crecer y tener éxito.

Nuestro proceso

Paso 1: Nos conocemos mejor

¿Es Parexel la empresa adecuada para usted? Comprenda la cultura de Parexel y explore nuestros canales de redes sociales. Cuando tenga información suficiente para sentirse cómodo, busque los puestos disponibles para su próximo desafío. 

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Paso 2: ÚNETE a nuestra comunidad de talentos

Si no encontró el puesto adecuado para usted, inscríbase en nuestra Comunidad de Talento y nos comunicaremos con alertas de trabajo, cuando esté disponible un puesto que coincida con su perfil. Además compartiremos actualizaciones periódicas sobre las noticias más recientes y los eventos de la empresa.

Comunidad de talentos

paso 3: prepare su solicitud

Cuando haya encontrado el puesto apropiado para usted, alinee su solicitud para que combine con la búsqueda de Parexel y con la función. Hágase estas preguntas:

  • ¿Cómo se alinean mis valores con los de Parexel?
  • ¿Qué experiencia puedo aportar que combine con el rol?
  • >¿Qué me motiva a presentar mi solicitud exactamente para este puesto en particular?

Piense en alinear su CV con las respuestas a estas preguntas y recopile materiales de ejemplo para respaldar su solicitud.

PASO 4: PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD PARA SU ROL

¡Es hora de hacer clic en presentar la solicitud! Regístrese para presentar la solicitud y haga un seguimiento de su solicitud durante el proceso. La solicitud incluye crear su perfil, al conectar su cuenta de LinkedIn y/o subir sus documentos. Después de revisar la página de resumen, envíe su solicitud y reciba un mensaje de correo de confirmación en un lapso de pocos minutos.

paso 5: revisión de la solicitud

Ahora es momento de que nuestros reclutadores revisen su solicitud y la analicen con el equipo. Nos comunicaremos personalmente, si consideramos que usted es adecuado/a para el puesto.

paso 5b: entrevista con un reclutador

Si resulta un solicitante seleccionado, puede esperar recibir una entrevista telefónica con un reclutador durante la cual hablarán de sus antecedentes laborales, experiencia y qué busca en su nuevo rol.

Paso 6: Entrevista con el gerente de contrataciones

Después de su conversación inicial, los candidatos principales procederán a una entrevista con el gerente de línea directo de la unidad de negocios para la cual presentó su solicitud. Aquí obtendrá más información acerca del equipo y cómo podría encajar con el grupo. Formule sus preguntas para averiguar si puede imaginarse a sí mismo en este rol y en este equipo. Esta también es la etapa donde el equipo evalúa sus competencias, lo que podría incluir una asignación como preparar una tarea relacionada con el trabajo o una presentación.

paso 7: etapa de oferta

Si el equipo decide que usted es el mejor candidato para el puesto, su reclutador se comunicará para hacerle una oferta. También lo ayudaremos a entender la oferta y a responder sus preguntas hasta que esté listo para decidir y aceptar nuestra oferta de empleo. En esta etapa, podríamos hacer revisiones de referencias y antecedentes y trabajaremos con usted para recopilar algunos detalles adicionales para la incorporación. Felicitaciones, ¡ahora forma parte de un equipo que hace todo #WithHeart (Con el corazón)!

Paso 8: Incorporación

Nos interesa ofrecerle un comienzo tranquilo. Cuando se incorpore a Parexel, se conectará con su gerente de línea, su asociado de integración y su equipo. Participará en un evento regional de incorporación donde recibirá la información de la empresa que necesita para comenzar. Su asociado de integración lo ayudará a incrementar sus conocimientos y habilidades en un entorno alentador y organizará reuniones para que conozca a sus colegas.

SUGERENCIAS PARA LA SOLICITUD

¿Cómo es el proceso de reclutamiento?

Somos innovadores concentrados de corazón en los pacientes

¿Qué puedo esperar en una entrevista y cómo puedo prepararme?

¿Cómo me enteraré de los próximos pasos en el proceso de reclutamiento?

NOS IMPORTA

Diversidad

Parexel es un empleador con igualdad de oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin que se tenga en cuenta el estado de protección legal, lo cual incluye raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o estado veterano protegido.

Adecuaciones

Parexel se compromete con una cultura de accesibilidad y apoya proporcionar adecuaciones específicas para solicitantes y empleados con discapacidades. Si necesita adecuaciones razonables durante cualquier parte del proceso de contratación, envíe un correo electrónico a Jobs@Parexel.com. No incluya información médica personal en el correo electrónico.

Cómo identificar estafas potenciales o fraudes

Han existido actividades fraudulentas por parte de estafadores que intentan representarse como empleados o reclutadores de Parexel. Estos individuos están intentando comunicarse con personas que buscan trabajo a través de entrevistas en línea y envían cartas de oferta falsas, al supuestamente representar a Parexel sin nuestro consentimiento. Si le preocupa que se haya comunicado con usted un reclutador o empleado de Parexel no autorizado, notifique a Jobs@Parexel.com. También puede denunciar actividad fraudulenta sospechosa ante su organismo local del orden público.

Únete a nosotros y hazlo WITH HEART™

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Inscríbase y le enviaremos alertas de trabajos cuando haya puestos de trabajo disponibles que coincidan con sus intereses profesionales. Además compartiremos actualizaciones periódicas sobre las noticias más recientes y los eventos de la empresa.

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