Nuestro proceso de contratación

Paso 1: Nos conocemos mejor

¿Es Parexel la empresa adecuada para usted? Comprenda la cultura de Parexel y explore nuestros canales de redes sociales. Cuando tenga información suficiente para sentirse cómodo, busque los puestos disponibles para su próximo desafío. 

Paso 2: ÚNETE a nuestra comunidad de talentos

Si no encontró el puesto adecuado para usted, inscríbase en nuestra Comunidad de Talento y nos comunicaremos con alertas de trabajo, cuando esté disponible un puesto que coincida con su perfil. Además compartiremos actualizaciones periódicas sobre las noticias más recientes y los eventos de la empresa.

paso 3: prepare su solicitud

Cuando haya encontrado el puesto apropiado para usted, alinee su solicitud para que combine con la búsqueda de Parexel y con la función. Hágase estas preguntas:

• ¿Cómo se alinean mis valores con los de Parexel?
• ¿Qué experiencia puedo aportar que combine con el rol?
• >¿Qué me motiva a presentar mi solicitud exactamente para este puesto en particular?

Piense en alinear su CV con las respuestas a estas preguntas y recopile materiales de ejemplo para respaldar su solicitud.

PASO 4: PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD PARA SU ROL

¡Es hora de hacer clic en presentar la solicitud! Regístrese para presentar la solicitud y haga un seguimiento de su solicitud durante el proceso. La solicitud incluye crear su perfil, al conectar su cuenta de LinkedIn y/o subir sus documentos. Después de revisar la página de resumen, envíe su solicitud y reciba un mensaje de correo de confirmación en un lapso de pocos minutos.

paso 5: revisión de la solicitud

Ahora es momento de que nuestros reclutadores revisen su solicitud y la analicen con el equipo. Nos comunicaremos personalmente, si consideramos que usted es adecuado/a para el puesto.

paso 5b: entrevista con un reclutador

Si resulta un solicitante seleccionado, puede esperar recibir una entrevista telefónica con un reclutador durante la cual hablarán de sus antecedentes laborales, experiencia y qué busca en su nuevo rol.

Paso 6: Entrevista con el gerente de contrataciones

Después de su conversación inicial, los candidatos principales procederán a una entrevista con el gerente de línea directo de la unidad de negocios para la cual presentó su solicitud. Aquí obtendrá más información acerca del equipo y cómo podría encajar con el grupo. Formule sus preguntas para averiguar si puede imaginarse a sí mismo en este rol y en este equipo. Esta también es la etapa donde el equipo evalúa sus competencias, lo que podría incluir una asignación como preparar una tarea relacionada con el trabajo o una presentación.

paso 7: etapa de oferta

Si el equipo decide que usted es el mejor candidato para el puesto, su reclutador se comunicará para hacerle una oferta. También lo ayudaremos a entender la oferta y a responder sus preguntas hasta que esté listo para decidir y aceptar nuestra oferta de empleo. En esta etapa, podríamos hacer revisiones de referencias y antecedentes y trabajaremos con usted para recopilar algunos detalles adicionales para la incorporación. Felicitaciones, ¡ahora forma parte de un equipo que hace todo #WithHeart (Con el corazón)!

Paso 8: Incorporación

Nos interesa ofrecerle un comienzo tranquilo. Cuando se incorpore a Parexel, se conectará con su gerente de línea, su asociado de integración y su equipo. Participará en un evento regional de incorporación donde recibirá la información de la empresa que necesita para comenzar. Su asociado de integración lo ayudará a incrementar sus conocimientos y habilidades en un entorno alentador y organizará reuniones para que conozca a sus colegas.