Somos las personas que se atreven a hacer más. Y lo hacemos
Diversidad, equidad e inclusión en Parexel
Parexel celebra la diversidad de su fuerza laboral, sus pacientes y sus proveedores, y garantiza un entorno inclusivo de género, identidad de género, raza, origen étnico, orientación sexual, discapacidad y edad. Promovemos una cultura que ofrece igualdad de oportunidades para aportar y tener un sentido de pertenencia.
“Nuestros empleos, nuestro trabajo fundamental en la investigación clínica, se ven afectados por tener ensayos clínicos diversos. Y en realidad es difícil hacerlo si no se refleja esta diversidad como compañía”.
Cita de Peyton Howell, Directora ejecutiva, del siguiente video donde nuestro Equipo de liderazgo ejecutivo comparte sus perspectivas sobre la DEI en Parexel.
Nuestro impacto en la DEI
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75 reuniones del Consejo Asesor del Paciente realizadas entre diciembre de 2019 y diciembre de 2023
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El 100 % de los empleados recibe capacitación en DEI durante el proceso de incorporación
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Un 45,6 % de las mujeres vicepresidentes en toda la organización y un 42 % de las mujeres en los EE. UU. son mujeres de color
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Un 64 % de aumento en el gasto con proveedores diversos desde 2020
Nuestro enfoque hacia la inclusión
Promovemos la inclusión a través de una planificación estratégica de tres pilares: pacientes, personas y proveedores, todos respaldados por un Comité Ejecutivo.
Diversidad, equidad e inclusión de pacientes
Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión en los ensayos clínicos está remodelando el sector, lo que ayuda a garantizar que los ensayos reflejen las poblaciones reales de pacientes. Nos hemos comprometido con más de 75 Patient Advocacy Groups, PAG (Grupos de defensa de pacientes) en todo el mundo, a la vez que nos valemos de funciones innovadoras, como nuestro Director de pacientes, para mejorar la participación y la experiencia de los pacientes a los que prestamos servicios. Parexel se dedica al principio a “Los pacientes primero” y lo hace Con el corazón™, lo que garantiza que la inclusión de los pacientes se vuelva la norma.
Xoli Belgrave es líder en diversidad, equidad e inclusión de ensayos clínicos en Parexel.
“Tenemos que pensar en un panorama más amplio. Sí, tenemos el compromiso de cumplir con los plazos y el presupuesto para un proyecto en particular. Pero también tenemos la obligación de ayudar a los patrocinadores a pensar en el desarrollo integral, y es allí donde la voz del paciente adquiere una importancia real”.
Debates sobre la diversidad – Capítulo 1
Cómo salvar las distancias: estrategias para abordar las disparidades raciales, étnicas y culturales en la investigación clínica
Debates sobre la diversidad – Capítulo 2
Más allá de lo binario: cómo navegar por la diversidad de género en la investigación clínica
Diversidad, equidad e inclusión de las personas
Nuestros empleados cuentan con el respaldo de una sólida estrategia de diversidad, equidad e inclusión con la visión de que todos son valorados, respetados y apoyados por quiénes son, independientemente de dónde se encuentren. Este trabajo está impulsado por los comités directivos, comités regionales, comités de las unidades de negocios y una amplia capacitación y programas de desarrollo en liderazgo.
Únase a uno de nuestros grupos de recursos para empleados:
Aida Sabo lidera la diversidad, equidad e inclusión de las personas en Parexel
“La promoción de un entorno inclusivo permite a los empleados aportar el 100 por ciento de sus habilidades y capacidades al trabajo a diario. En un entorno donde las personas se sienten respetadas y empoderadas para contribuir con sus propias ideas, la compañía prosperará y hará uso de más perspectivas a medida que atendemos a una base global de pacientes”.
Nuestra comunidad de talento militar
“En Parexel, usted continúa cumpliendo un propósito mayor; el propósito mayor es la salud, la asistencia social y el bienestar continuos de los pacientes”. -Jonathan Shough, Director de información y veterano del Cuerpo de Marines de los EE. UU.
Enfoque en las asociaciones para la diversidad
Promover un lugar de trabajo con DEI se encuentra en el centro mismo de nuestra estrategia de asociaciones globales. Nuestras asociaciones incluyen myGwork, que apoya a profesionales LGBTQ+, entre muchas otras en todo el mundo. Estas colaboraciones nos ayudan a aprovechar diferentes perspectivas, mejorar nuestra competencia cultural y promover la innovación en el sector de la investigación clínica. Obtenga más información sobre nuestras asociaciones a continuación y cómo estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar y contribuir a nuestro éxito compartido.
Diversity Award Spotlight
Diversidad, equidad e inclusión de proveedores
Hemos asumido el compromiso de aumentar la diversidad de la cadena de suministro mediante la ampliación de nuestra base de proveedores. En 2023, gastamos más del 11,7 % de nuestro total disponible con proveedores pequeños y diversos.
Kevin Brandenburg es líder en diversidad, equidad e inclusión de proveedores en Parexel.
DiversityPlus Magazine seleccionó a Kevin por sus esfuerzos y su capacidad para influir en el cambio en las compras, el abastecimiento, la cadena de suministro y la diversidad de proveedores. Durante su tiempo en Parexel, Kevin ha aumentado el enfoque de la organización en la incorporación de nuevos proveedores diversos y en la mejora de las asociaciones existentes con proveedores diversos, lo que ha generado un aumento del 64 % en el gasto con proveedores diversos durante los últimos tres años.
Explorar Parexel
Los pacientes primero: los empleados de Parexel cuentan cómo trabajan con los pacientes en mente.
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